براي بررسي فرضيه اصلي مطرح شده در اين تحقيق، آزمون فرضيه اي به شكل زير مطرح گرديده است: فرهنگ سازماني بر افزايش مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو تاثير ندارد. فرض فرهنگ سازماني بر افزايش مسئوليت اجتماعي سازمانهاي وزارت نيرو تاثير دارد. فرض براي آزمون فرضيه اصلي تحقيق از آزمون دو جمله اي بهره گرفته شده است كه در آن فرهنگ سازماني با توجه به متغيرهاي چهار گانه مطرح شده در پرسشنامه ، در پنج سطح مورد سوال قرار گرفته شده است. نتايج بدست آمده در مقايسه با امتياز 3 (سطح متوسط) بدست آمده است كه نتايج حاصل از اين آزمون در جدول ذيل آمده است : با توجه به نتايج ح

اين پژوهش به بررسي رابطه فرهنگ سازمان با مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان، در وزارت نيرو ايران و شركتهاي تابعه پرداخته است. بر اساس يافته هاي ناشي از مباني نظري و نتايج و يافته هاي تحليلي اطلاعات جمع آوري شده از طريق عمليات ميداني و مصاحبه گروه كانون با خبرگان، مي توان نتايج پژوهش حاضر را به شرح زير ارائه نمود: نتايج حاصل از اجراي آزمون معني دار بودن ضريب همبستگي چند متغيري ، نشان دهنده همبستگي مثبت و معني داري بين فرهنگ سازماني و مسئوليت اجتماعي در وزارت نيرو مي باشد. همچنين لازم بذكر است كه نتيجه حاصل از اين پژوهش همسو با مطالعات بارون وگرينبرگ ( 2000 )

1 - آذر ، عادل و مومني ، منصور ، "آمار و كاربرد آن در مديريت" ، سمت ،جلد دوم ،چاپ هفتم، 1384 2 - ايران زاده، سليمان"جهاني شدن و تحولات استراتژيك در مديريت و سازمان". چاپ دوم، تهران، مركز آموزش مديريت دولتي، 1384 3 - جعفري، محمدتقي "فرهنگ پيشرو "، چاپ سوم، انتشارات علمي فرهنگي، 1381 4 - حسيني، سيد يعقوب " آمار ناپارامتريك روش چاپ دوم، ، " تحقيق و نرم افزار آماري SPSS دانشگاه علامه طباطبايي تهران، 1386 5 - روحي عزيزي، مريم ، مهدوي، مژگان ، "مديريت و تغيير فرهنگ سازماني"، مجله تعاون، آبان و آذر ، شماره 146 و 1382 ، 147 6- شريف زاده، كاظم ، "مديريت و فرهنگ سازماني"، چاپ سوم، نشر قومس،

این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانها می پردازد که وزارت نیرو به عنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است. در این مقاله مبــاحث به دو بخش تقسیم شده اند. نخست مباحث مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت فرهنگ سازمانی عنوان می شود و سپس تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مسئولیت اجتماعی سازمانها بررسی می شود. در این پژوهش، ابتدا مباحث مربوط به ادبیات تحقیق با استناد به مقالات و مدل های معتبر بررسی شده است، که فهرست اولیه مربوط به معیارهای فرهنگ سازمانی از مدل بارون و گرینبرگ و معیارها مسئولیت اجتماعی سازمانها از مدل د

متفكران رشته مديريت از دهه 1950 ، توجه خود را بيشتر به مسئوليت هاي اجتماعي سازمانها معطوف كرده اند. تمام سازمان هايي كه فقط سود و زيان خود را وزن مي كردند، تحت فشار مردم و سازمان هاي مشابه، ديد خود را اندكي به فراتر از منافع صرف سازمان اندوختند. ديگر به وضوح مشخص است كه اعمال سازمان ها بر محيط بيروني تأثير بسزايي خواهد داشت و نمي توان سود و زيان ناشي از سازمان ها بر جامعه را ناديده گرفت. جهت مسئوليت اجتماعي به سمتي است كه فوايد اجتماع در آن امتداد است. لذا تلاش بر اين بوده است كه سود و زيان سازمان ها به گونه اي باشد كه مردم هزينه اضافي متحمل نشوند. منظور از

اینکه چه چیزی بلوچ را وادار به سکونت در این مثلث خشک و خشن نموده برای کسی کاملا روشن نیست. بلوچ قومی از اقوام مختلف دنیا مانند عرب، افغان، ترک، کرد و ... است. وطن اصلی بلوچها،،بلوچستان است که در کتابهای تاریخی قدیم بنام «مکران» یاد شده است. این نام در زمان سلطنت نادر شاه افشار به «بلوچستان» تغییر یافت. ریشه بلوچ درباره ریشه بلوچها اجماع نظر وجود ندارد. عمده بحث در این زمینه بر محور دو نظریه است، یکی ریشه ایرانی (آریایی) و دیگری ریشه عربی. نظریه دوم معتقد است که ریشه بلوچها از اعراب و اعقاب حمزه، عموی پیامبر اسلام (ص) است. ولی نظریه اول برای قوم بلوچ ری